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阜新市委编办积极为高学历引才提供机构编制保障
发布时间:2020年12月16日 来源:阜新市委编办 黄妍

 

  阜新市为实现转型振兴发展,于2018年启动高学历人才招聘工作。3年来,市委编办始终坚持以战略高度和政治责任感充分发挥机构编制在引智引才方面的基础性、保障性作用,为统筹各部门、各县区、各领域的人才政策,形成吸引人才的合力,为阜新转型振兴、产业提质升级发挥了机构编制保障。 

  一是做好高学历人才引进计划编制统筹及岗位审核。2018-2020年,我办按照“人岗相适”的原则,在满足我市引才工作需求的基础上,对招商引资、营商环境、生产安全、环境治理、项目管理、大数据建设等重点领域进行政策倾斜,共对2074个岗位进行了审核,核定分配到事业单位岗位指标435个。

    二是建立引进人才编制使用“蓄水池”。在积极研究总结我市产业研究院在吸引高学历人才发挥作用的基础上,努力探索建立长效稳定可持续的人才专项编制使用制度,制定了《阜新市人才专项编制使用管理办法》。通过搭建引进高学历人才储备平台,建立“人才编制池”制度,从全市财政全部补助人员编制总额内调剂300名事业编制,为引进人才专项使用。

    三是搭建机构加强引进人才服务。在事业单位改革中专门设立了市产业技术创新推广中心(市产业技术研究院),负责围绕产业所需高层次人才、创新型人才的引进,以及研发和创新创业活动的开展提供保障服务。目前,市产研院主要承接了2018至今引进的216名高学历人才考核服务工作,为我市引进人才提供各项服务。

    四是完善体制机制搭建干事创业平台。先后推动、牵头、印发了一系列理顺事业单位管理体制运行机制的政策文件,通过明确部门所属事业单位 “一对多服务”事业单位及乡镇分中心派驻人员管理体制,解决专业技术人员聘任问题等措施,在管理体制、职责分工、职称聘任等方面,为人才战略搭建干事创业的广阔平台。 

    下一步,我们将继续完善引进人才的体制机制,充分发挥事业编制的社会和经济效益,继续关心关注已引进人才的进步成长,充分发挥其专业专长优势,打造进一步吸引后续人才的“暖心工程”,为我市转型振兴提供坚强的人才保障和机构编制支持。
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