为进一步推动机关党员干部联系群众服务基层取得新成效，省委编办于近日制定印发了《省委编办2024年深入基层工作方案》，明确具体安排，落实责任分工，抓紧组织实施。

  一、细化工作部署。参考2023年对接县（市、区）党委编办情况，结合2024年度重点工作安排，确定27名副处级以下干部及职级公务员作为对接人员，由各处（局）科学摆布工作，有序组织对接人员到县（市、区）党委编办连续工作5天以上。按照全省14个市全覆盖、县区合理分布的原则和尽量保持连续性、避免集中扎堆的思路，组织对接人员选择确定对接的县（市、区）党委编办，其中市辖区15个、县（市）12个，保证了与2023年深入基层工作的有效衔接和不同类型县（市、区）的统筹兼顾，覆盖了全省14个市所属的县（市、区）党委编办。明确深入基层工作具体要求，对接人员到县（市、区）党委编办工作可以与深入基层调研相结合，也可以聚焦解决具体问题，要拟订每天工作具体安排，提前发给县（市、区）党委编办。从县（市、区）党委编办回来后，要及时梳理形成对接工作报告，报告对接工作的基本情况、发现问题和经验做法、做了哪些工作、有什么成效等。相关工作要在8月底前完成。

  二、选好调研课题。组织各处（局）分别选报2个以上课题，明确具体对接人员、调研报告执笔人和完成时限等，最终确定了16项调研课题。有的课题侧重规范管理，对县级编办机构编制制度建设、公立医院和中小学机构编制情况、市县编办实名制管理等进行调研。有的课题侧重重点领域有关问题，对县直部门派出机构有关问题、公安机关机构改革情况、市场监管所机构编制情况等进行调研。有的选题侧重优化工作机制，对乡镇权责清单工作、基层编办机构编制闭环管理、加强和创新事业单位法人登记监管等方面进行调研。 

  三、促进成果转化。9月底前，组织全体对接人员面向全办交流调研成果，主要围绕调研思路、背景、成效等展开，每个调研成果均要进行充分交流。10月底前，组织对提交的调研报告进行评审，选出一、二、三等奖，并以适当形式公布。对筛选出来的优秀调研报告进行宣传推广，采取多种形式向中央编办、全省机构编制战线推荐推广，促进相互交流借鉴。