近日来，锦州市北镇市委编办针对新入职人员多、干部流动性较大等特点，结合基层机构编制工作业务实际情况，精准开展业务培训，全力提升机构编制工作“新兵”履职能力。

　　精准制定培训计划。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以中央、省、市各级机构编制部门相关工作要求为重点，以基层机构编制工作实际情况为着力点精准制定新入职人员业务培训方案，将《中国共产党机构编制工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等法律法规纳入、培训重点内容，有针对性地开展业务培训。

　　系统开展业务培训。为组织好新入职人员业务培训工作，主要采取领导干部带学、业务骨干领学、“以老带新”帮学等形式开展，通过课堂讲授编制工作常识、课下结合业务实际指导，详实系统地为新入职人员解答实际工作中遇到的疑难问题，有效地解决了新入职人员工作业务不熟悉等问题。业务培训开展以来，已为新入职人员解决业务问题5个。

　　定期验收培训成效。坚持把随机测试作为检验培训实际成效的重要手段，通过开展课堂随机小测、业务办理随机检验日常业务学习成效，对检验出来的差距、问题进行再补课，从而全面提升机构编制工作“新兵”的业务能力。