开展机构编制核查，是加强党对机构编制工作的集中统一领导，推动机构编制工作高质量发展的重要举措。山东省烟台市委编办通过建设一个平台、出台两方面规范、健全三项机制，保证核查工作有序开展。

　　一、建设一个平台，打破数据孤岛实现信息共享。为落实《机构编制工作条例》关于“建立机构编制管理同组织人事、财政预算管理的信息平台”要求，烟台建设了“干部人事编制一体化平台”。该平台涵盖了机构编制部门的用编进人计划、增人落编、领导职数使用核准和减人出编，组织人社部门的公开考录、人员调配、职务预批、工资审批和退休核准等业务，实现了相关业务的彼此衔接、环环相扣、一链通办。平台数据随时推送至财政预算和人社社保系统，减少数据录入人为误差，实现信息共享。“干部人事编制一体化平台”的启用，保证了机构编制、组织、财政和人社四部门之间信息数据完全一致，为开展机构编制核查奠定了扎实基础。 

　　二、制定两方面规范，确保信息完整准确无误。一是出台维护规范，确保存量数据维护完整统一。制定了《机构编制实名制系统数据信息维护规范》，从机关事业单位机构编制、人员基础信息、领导职务、编外用人等7个方面，对机构编制实名制系统涉及的19个子集近230个指标逐一明确了维护标准。组织各部门依据《规范》，先后对存量数据开展了三轮维护和多轮抽查，保证了信息数据规范、完整和统一。二是出台配合规范，力求增量数据维护准确无误。针对党政事业单位改革以来机构编制和人员信息调整事项较多情况，出台了《机构编制实名制管理内部协调配合规范》，明确了数据维护的责任分工、工作流程和核查督导等事项，保证了新增机构编制数据维护到位。 

　　三、落实三项措施，保障机构编制核查有序推进。一是健全工作机制。在全市范围内，建立了由机构编制部门牵头，组织、财政、人社部门共同参与的核查工作协调机制，及时研究解决核查中遇到的问题。在市委编办内部，建立了监督检查科牵头，相关科室分头落实机构编制数据补充审核、人员信息维护指导的相互配合机制。二是开展业务培训。召开全市机构编制核查工作部署培训会议，对核查工作程序、指标解释和核查系统使用等内容进行了集中培训；采取“送课上门”形式，对教育、公安、卫健、生态环境等涵盖人员信息总数70%的单位进行了针对性培训；在市县机构编制系统、市直各部门单位人事科室、区市部门单位人事科室，分别建立了业务咨询工作群，24小时在线解答疑问，明确政策，统一口径，并随时了解核查工作进展情况。三是强化日常调度。分市直部门单位、市委编办内部和县级机构编制部门三个层面进行工作调度，每周进行一次。对市直部门单位，主要调度人员信息维护、内部自查等内容，确保实有人员基础指标、领导职务等关键指标信息准确；对市委编办内部，主要调度机构编制数据审核情况，确保机构、编制和领导职数与机构编制文件一致；对县级机构编制部门，主要调度整体工作推进情况，确保按时完成核查任务。从目前调度情况看，市县两级核查工作进展顺利，已取得明显阶段性成效。